应届生因求职经验少、急于就业，常成为骗子瞄准的目标。掌握 “陷阱识别 – 企业核验 – 合同把关 – 试用期维权” 的核心方法，能有效规避风险，安全开启职场路。
一、精准识别：3 类高频求职陷阱
面对招聘信息或面试要求时，出现以下情况需立即警惕，正规企业绝不会触碰这些 “红线”：
（一）“收费 / 扣证” 类陷阱（直接拒绝）
- 典型话术：“入职需交 500 元培训费，转正后返还”“暂押身份证 / 毕业证，防止你突然离职”；
- 法律依据：《劳动合同法》明确禁止企业以任何名义收取财物或扣押证件，此类要求 100% 违规，应当场拒绝并远离。
（二）“低要求高回报” 类陷阱（理性判断）
- 诱饵特征：岗位描述写 “无需经验、不限专业，月薪 8000+”“轻松兼职，日结 300 元”，却无明确工作内容；
- 风险本质：要么是 “刷单诈骗”“传销拉人头”，要么是 “高薪噱头 + 隐性收费”（如要求先买产品再入职），职场无 “不劳而获”，遇此直接过滤。
（三）“安全隐患” 类陷阱（保障自身）
- 危险信号：面试地点在私人小区、无门牌的民房，或要求 “异地单独面试”“深夜面试”；
- 应对方法：优先要求视频面试；若必须线下面试，提前给亲友发定位和行程，面试时保持手机畅通，避免在封闭空间单独沟通。
二、企业核验：3 步查清企业真伪
用互联网工具快速核实，80% 的 “皮包公司” 或 “诈骗企业” 可提前过滤：
- 查注册信息（官方渠道）
登录 “国家企业信用信息公示系统”，输入公司名称：
- 确认是否 “存续”（避免 “已注销”“吊销执照” 的企业）；
- 查看 “经营异常名录”“严重违法失信名单”，若有记录直接避雷。
- 查员工评价（社交平台）
在脉脉、知乎、看准网搜索公司名称：
- 重点关注高频负面关键词，如 “拖欠工资”“虚假招聘”“强制加班无加班费”；
- 若评价全是 “水军式好评”，或无任何真实员工反馈，需谨慎。
- 查业务真实性（细节验证）
- 对初创公司或小众企业：查看官网是否有具体业务介绍、案例展示，而非仅放 “招聘页面”；
- 可在本地求职社群、高校就业指导群发帖咨询，或联系往届学长学姐了解企业口碑。
三、合同签订：4 个必核细节（缺一不可）
劳动合同是维权的 “护身符”，签订前必须逐字核对，模糊条款或违规内容坚决不签：
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核心条款
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合规要求
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避坑要点
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工作内容
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明确岗位名称、职责范围、工作地点
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拒绝 “根据公司安排调整岗位” 等模糊表述
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薪资福利
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写清月薪 / 时薪、发薪日期、社保缴纳基数及比例
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警惕 “薪资面议”“转正后再缴社保”，社保是法定强制缴纳项
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合同期限
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明确合同起止时间、试用期时长（单独标注）
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避免 “无固定期限”“先试用再签合同” 的口头承诺
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签章要求
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必须加盖公司公章（或劳动合同专用章）+ 法定代表人签字
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无公章的合同无效，签字后务必索要自己的那份，拒绝 “公司统一保管”
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四、试用期维权：3 个不可触碰的底线
试用期不是 “免费劳动力期”，这些规则要记牢，遇违规及时投诉：
- 试用期时长有上限（超期即违法）
- 劳动合同期限＜1 年：试用期≤1 个月；
- 1 年≤合同期限＜3 年：试用期≤2 个月；
- 合同期限≥3 年或无固定期限：试用期≤6 个月；
- 若公司以 “考察不通过” 为由反复延长试用期，直接向当地劳动监察部门举报。
- 试用期工资有底线（不能低于标准）
- 法定标准：试用期工资≥本单位相同岗位最低档工资的 80%，且≥当地最低工资标准（如 2025 年北京最低工资 2620 元 / 月，试用期工资不能低于此数）；
- 避坑：合同中必须明确试用期工资数额，拒绝 “按绩效浮动”“转正后补差额” 的口头约定。
- 拒绝 “无效试用”（保障自身权益）
- 警惕 “试工 3 天无工资”“试用期结束不签正式合同”；
- 若试用期内被无理由辞退，或公司以 “不符合录用条件” 为由辞退却不提供证据，可通过劳动仲裁主张赔偿。
总结：应届生求职防骗核心原则
- 不贪 “捷径”：高薪、轻松、无门槛的岗位，大概率是陷阱；
- 不轻易妥协：遇到收费、扣证、不合理条款，别因 “怕错失机会” 而退让，正规企业会尊重求职者权益；
- 多渠道验证：企业信息、岗位真实性、合同条款，都要通过官方渠道、多方评价交叉核实；
- 善用维权途径：若被骗或权益受损，保留聊天记录、合同、工资条等证据，拨打 12348 法律援助热线，或向当地劳动保障监察大队投诉（全国统一投诉电话 12333）。
求职是 “双向选择”，保持警惕、守住底线，才能在安全的前提下，找到真正适合自己的岗位。
注意事项：
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乐千宜素材 » 应届生求职防骗指南——避开4类陷阱
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